EPformation favorise la mise en place d’un SME ou Système de Management Environnemental…

Cette démarche SME induit une approche positive sur la manière de concevoir le fonctionnement de l’entreprise :

• Gérer et anticiper les contraintes réglementaires en matière d’environnement,
• Optimiser ses coûts, faire des économies, maîtriser ses risques. A ce titre, EPformation a développé des systèmes collaboratifs (le Campus Formation) en ligne favorisant l’échange dématérialisés avec nos clients, participants et formateurs afin d’éviter l’utilisation systémique du Papier,
• Renforcer la confiance de ses parties prenantes (clients, fournisseurs, actionnaires, investisseurs, riverains, associations de protection de l’environnement, assureurs…),
• Fédérer ses collaborateurs autour d’un projet valorisant,
• Pérenniser et améliorer sa compétitivité,
• Favoriser son intégration dans l’environnement local,
• Améliorer son image et faire du SME un vecteur de communication.

EPformation a entrepris une démarche SME importante :

EPformation travaille avec des hommes et des femmes dont elle gère :

• Les compétences,
• La formation,
• Les conditions de travail et de vie dans l’entreprise.

Les actions menées par EPformation en termes de SME sont vastes :

• Promouvoir la gouvernance, la citoyenneté, adopter un comportement éthique avec les parties prenantes, et les encourager dans ce sens,
• Instaurer des rapports positifs entre les personnes,
• Encourager la créativité, la capacité d’initiative des salariés,
• Développer des compétences aussi bien individuelles que collectives,
• Fournir des possibilités et un potentiel de réemploi aux salariés,
• Respecter des valeurs, inscrire l’éthique dans la politique de l’entreprise.

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