Formation droit social et missions RH

Réf. : CN411

Durée : 4 jours

Tarif : 2 100 €HT

Objectifs de la formation droit social et missions RH :
Connaître et pratiquer l'ensemble de l’environnement juridique permettant de gérer les aspects et les réglementations en vigueur pour une bonne gestion sociale de l’entreprise (les contrats, les conflits les procédures&hellip). Définir le champ de mission de la fonction RH.

Programme de la formation droit social et missions RH :
Le code du travail

  • Analyse des principales dispositions de la convention collective applicable à la société
  • Période d’essai, indemnité de licenciement
  • Les règles du temps de travail en vigueur, 35 h, repos compensateur, conges payés, les spécifiques, les heures supplémentaires, taux et les primes obligatoires.
  • Les documents nécessaires et l’information à transmettre aux services sociaux ainsi que les obligations de l’employeur vis à vis de la médecine du travail

Les formes du contrat de travail

  • Formalisme propre à la conclusion des contrats de travail, CDD - CDI
  • La conclusion des CDI
  • Le cas de recours aux CDD : respect de la législation et de la jurisprudences stricte en la matière afin d’éviter une requalification du CDD en CDI et leurs conséquences financière
  • Les contrats à temps partiels (obligations et variation amplitude possible)
  • Les avenants au contrat
  • La mise à disposition de personnel et les sanctions pénales attachées au non respect de la législation en vigueur
  • Typologies des clauses essentielles des contrats de travail (CDD – CDI)
  • Les fins de contrats (délais, prévenances&hellip
  • Les démarches formes du contrat de travai
  • Formalisme propre à la conclusion des contrats de travail, CDD - CDI
  • La conclusion des CDI

Mise en Pratique

  • Pratiquer le droit social individuel
  • Acquérir une méthodologie pour interpréter, d'une manière juste, la législation.
  • Appliquer les points clés du droit du travail (différents contrats de travail, ruptures, suspensions...).
  • Gérer les relations sociales
  • Appréhender le cadre juridique des relations avec les partenaires sociaux (DP, CE, DS).
  • Apprendre à conduire les réunions de DP

Les missions du responsable RH

  • Les rôles du responsable des RH
  • Le partage de la fonction avec les managers.
  • Recruter à l'extérieur ou pourvoir les postes en interne
  • Diagnostiquer son processus de recrutement.
  • Se doter d'une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente.
  • Identifier les compétences clés à rechercher.
  • S'entraîner à l'entretien de recrutement.

Public

Responsables des ressources humaines

Méthodes pédagogiques

La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.


Réf. : CN411

Durée : 4 jours

Tarif : 2 100 €HT



Demande de devis

Date souhaitée :
*Sous réserve de maintien de la session
Session ouverte à partir de 3 participants