La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi rend obligatoire une couverture complémentaire santé collective minimale dans toutes les entreprises au 1er janvier 2016 et rend gratuit et améliore le dispositif de portabilité des droits à partir du 1er juin 2014 (remboursement des frais de santé), et du 1er juin 2016 (garanties de […]

Si le départ en retraite demande d’avoir atteint l’âge légal, la possibilité de départ en retraite varie d’un régime à l’autre, mais aussi en fonction de critères propres à chaque carrière. Il reste néanmoins  possible de partir en préretraite sous certaines conditions. Cependant, les dispositifs de préretraite d’entreprise ou privée sont propres à chaque entreprise. L’employeur peut adopter de telles mesures […]