Face à un cadre juridique en constante évolution, l’administration du personnel est aujourd’hui un élément primordial des ressources humaines de toute entreprise. Du recrutement à la rupture du contrat, il convient ainsi de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l’entreprise. La gestion individuelle du personnel :  Les formalités administratives et […]

Désormais inscrit dans le code du travail et obligatoire à partir du 1er janvier 2016, l’entretien professionnel est redéfini (bien distinct de l’entretien d’évaluation) et remplace plusieurs entretiens (notamment l’entretien de seconde partie de carrière). Organisé tous les deux ans, il permet d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle (qualification, emploi…). Tous les […]

L’évaluation des performances des salariés comme indicateur de compétitivité d’une entreprise Les missions confiées au DRH L’amélioration de la performance des collaborateurs Le développement des compétences clés pour l’entreprise L’accroissement de l’efficacité managériale La rémunération de la performance individuelle ou collective La mesure de la performance des salariés Le référentiel de performance : exemples de […]

La signature d’un accord ne met pas un terme à la démarche GPEC d’une entreprise. Il faut savoir la faire évoluer en même temps que l’entreprise et en valider la pertinence au fil du temps. Faire le diagnostic de sa GPEC et mener un plan d’action Rappel des étapes clés et des conditions de réussite […]

Les enjeux de la fonction Ressources Humaines Les évolutions de la fonction RH aujourd’hui Les acteurs et les enjeux des Ressources Humaines Les processus RH : aspects techniques et stratégiques Gérer les compétences Le recrutement Évaluation des besoins, initiatives des décision de recrutement Description des postes et des profils Réseaux et moyens de recrutement L’entretien […]

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) demeure une référence dans le cadre d’une réglementation qui évolue sur le terrain de la formation et qui doit progresser sur le plan de la sécurisation des parcours professionnels. Positionner la GPEC dans la GRH : anticiper les évolutions majeures, analyser les facteurs d’évolution de l’entreprise, identifier l’impact des changements […]

Mobilité interne, mobilité volontaire sécurisée, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)… La loi de sécurisation sur l’emploi a introduit des nouveautés et des changements importants pour la mobilité des salariés qu’il est important de connaître pour sécuriser ces pratiques. Régimes de l’expatriation et du détachement : Analyse des aspects juridiques liés à l’expatriation […]

Comprendre le lien entre politique de gestion des ressources humaines et pilotage de la masse salariale Initier une politique de prévision et de pilotage de la masse salariale en amont Déterminer l’organisation en fonction des perspectives et évolutions de son projet d’établissement Anticiper les mouvements de personnes : départs à la retraite, changements de carrière, […]