Formation administration du personnel

Face à un cadre juridique en constante évolution, l’administration du personnel est aujourd’hui un élément primordial des ressources humaines de toute entreprise. Du recrutement à la rupture du contrat, il convient ainsi de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l’entreprise.

La gestion individuelle du personnel : 

• Les formalités administratives et actions liées à l’embauche du salarié,
• La rédaction du contrat de travail, les registres à renseigner et les déclarations obligatoires,
• L’accueil et l’’intégration du nouveau salarié,
• Les formalités liées au départ du salarié,
• Les différents cas de figures de départ du salarié : démission, licenciement, retraite, fin du contrat…,
• L’établissement du solde de tout compte et de ses composantes : certificat de travail, indemnités, attestation….

La gestion collective du personnel :

• Le temps de travail : durée légale, conventions collectives, heures supplémentaires, RTT et repos compensateur, contrôle du temps de travail,
• La gestion des absences et des congés : congé maladie, congé maternité/paternité, accidents du travail.
• Les déclarations obligatoires et le suivi administratif, les congés payés : calcul des droits, règles et principes de prise des congés payés,
• Le règlement intérieur et les procédures disciplinaires, les obligations d’affichage.

L’’administration du personnel : 

• Ses aspects sociaux : la protection sociale obligatoire et complémentaire : sécurité sociale, chômage / prévoyance, mutuelles,
• L’’inspection du travail, la médecine du travail, les instances représentatives du personnel : présentation et fonctionnement des différentes instances de consultation, de représentation et de négociation (Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, Représentants des syndicats).