Formation droit social et missions RH

Le code du travail

• Analyse des principales dispositions de la convention collective applicable à la société
• Période d’essai, indemnité de licenciement
• Les règles du temps de travail en vigueur, 35 h, repos compensateur, conges payés, les spécifiques, les heures supplémentaires, taux et les primes obligatoires.
• Les documents nécessaires et l’information à transmettre aux services sociaux ainsi que les obligations de l’employeur vis à vis de la médecine du travail

Les formes du contrat de travail

• Formalisme propre à la conclusion des contrats de travail, CDD – CDI
• La conclusion des CDI
• Le cas de recours aux CDD : respect de la législation et de la jurisprudences stricte en la matière afin d’éviter une requalification du CDD en CDI et leurs conséquences financière
• Les contrats à temps partiels (obligations et variation amplitude possible)
• Les avenants au contrat
• La mise à disposition de personnel et les sanctions pénales attachées au non respect de la législation en vigueur
• Typologies des clauses essentielles des contrats de travail (CDD – CDI)
• Les fins de contrats (délais, prévenances…
• Les démarches formes du contrat de travai
• Formalisme propre à la conclusion des contrats de travail, CDD – CDI
• La conclusion des CDI

Mise en Pratique

• Pratiquer le droit social individuel
• Acquérir une méthodologie pour interpréter, d’une manière juste, la législation.
• Appliquer les points clés du droit du travail (différents contrats de travail, ruptures, suspensions…).
• Gérer les relations sociales
• Appréhender le cadre juridique des relations avec les partenaires sociaux (DP, CE, DS).
• Apprendre à conduire les réunions de DP

Les missions du responsable RH

• Les rôles du responsable des RH
• Le partage de la fonction avec les managers.
• Recruter à l’extérieur ou pourvoir les postes en interne
• Diagnostiquer son processus de recrutement.
• Se doter d’une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente.
• Identifier les compétences clés à rechercher.
• S’entraîner à l’entretien de recrutement.