Les fondamentaux du e-learning Qu’est-ce qu’un module de formation e-learning Les spécificités de la formation e-learning Les modèles principaux de e-learning : le modèle individualisé et le modèle collaboratif Les formats de dispositif e-learning Démonstrations d’outils référents et de technologies e-learning (logiciels, plateformes, outils graphiques…) Réflexion interactive sur les usages à partir de quelques démonstrations […]

la déclaration annuelle des données sociales (DADS) est une formalité obligatoire pour toutes les entreprises relevant du régime général et des collectivités publiques. Depuis janvier 2006, la norme DADS-U est devenue obligatoire en remplacement de la norme DADS TDS (arrêté ministériel du 5 janvier 2005 publié au JO du 1er février 2005). Présentation de la […]

La fonction responsable formation Situer son rôle au sein de l’entreprise. Déterminer ses missions et activités. Déterminer ses interlocuteurs internes et externes. Coordonnées besoins individuels et stratégie d’entreprise. La réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC) Dates d’application. L’obligation des employeurs en termes de financement de formation. Le nouveau format du plan de formation. Le […]

La formation par rapport à la stratégie d’entreprise L’analyse des besoins en fonction des projets de l’entreprise (économique et social) L’analyse des objectifs à atteindre Les axes prioritaires (population visée, orientation de la formation) Les moyens financier et humain disponibles Les acteurs de la réussite (direction, encadrement, les élus, les salariés) Le recensement des besoins […]

Objectifs de la formation réforme de la formation 2014 :  Faire le point sur les points clés de la réforme de la formation 2014, afin d’’être au fait des évolutions réglementaires et juridiques. Évaluer l’’impact des nouvelles obligations et dispositions conventionnelles. Anticiper la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF)en lieu et place […]

Disposer d’une vision globale du métier de responsable formation et de son évolution en maîtrisant l’environnement juridique de la formation continue. Construire un plan de formation adapté aux  projets de l’entreprise et aux besoins en développement des compétences des salariés. Pour répondre à ces enjeux, il est indispensable que le responsable formation soit une force de proposition, capable de mettre en […]