UNE EXTERNALISATION TOTALE OU PARTIELLE DE VOTRE PLAN DE FORMATION

L’année 2016 est celle de l’entrée en application des nouvelles règles pour le plan de formation des entreprises, issues de la réforme de la formation et de la loi du 5 mars 2014. C’est pourquoi nous avons particulièrement développé notre offre outsourcing formation afin de vous permettre d’externaliser en totalité ou partiellement votre poste formation en fonction de la taille de votre entreprise, de vos priorités et de vos objectifs.

EPformation vous accompagne dans les différentes étapes de votre plan de formation pour répondre à vos obligations :

• La définition des priorités de formation au regard des évolutions impactant l’entreprise : avant de construire le plan de formation, l’entreprise doit avoir une vision claire de ses projets, des compétences détenues et des besoins de formation de ses collaborateurs.

• Le recueil des besoins en formation notamment à l’occasion de l’entretien professionnel obligatoire à partir de 2016,

• La définition des actions à mener dans le cadre du plan de formation,

• Le classement des actions de formation : les formations d’adaptation au poste de travail, ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi et les formations liées au développement des compétences

• La planification et l’organisation de la formation : définir le calendrier le plus propice à la mise en œuvre des formations en tenant compte des différentes contraintes de l’entreprise : périodes d’activité, impératifs liés à la charge de travail, délai dans lequel les compétences acquises seront nécessaires… Il s’agit également de décider des modalités d’organisation des formations : externe ou interne, pendant ou hors temps de travail…

• L’identification des sources de financement possibles.

Le calendrier du plan de formation dans l’entreprise :