Formation manager le handicap

Manager des personnes en situation de handicap implique de se montrer attentif sur certains points en particulier. Le handicap est multiple : visible ou non visible, entraînant ou non des contraintes, une même déficience n’entraîne pas forcément le même handicap. Dans tous les cas, manager le handicap nécessite, suivant les situations, de se montrer plus attentif sur certains points.

Comprendre et accepter le handicap 

• Définition, publics visités : le profil des populations ciblées, le handicap et les enjeux portés
• Réglementation : les droits des personnes handicapées, la résolution de 1993 de l’ONU, l’approche européenne du handicap, les apports de la nouvelle loi du 11 février 2005, le principe d’accessibilité
• Accessibilité : l’accessibilité au regard des différents handicaps, identification des différents handicaps

Manager le handicap concrètement 

• Le cadre juridique en matière d’accessibilité : les obligations de mise en accessibilité, les établissements recevant du public et installations ouverts eu public, les sanctions administratives et pénales, les instances de concertation (AGFIPH, SAMETH, CAPEMPLOI, APF)
• La mise en œuvre de l’accessibilité : les transports publics, la voirie et les espaces publics, l’aménagement du lieu de travail, l’accès aux moyens de communication.