Formation bilan social

Institué en France depuis 1977, le bilan social regroupe l’ensemble des données chiffrées permettant d’avoir une vision globale de la santé sociale d’une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année.

La réglementation

• Nature de l’obligation en fonction de la taille de l’entreprise
• Procédure de mise en œuvre, calendrier de réalisation et d’application, contenu
• Les destinataires
• Les modèles de bilan

Les enjeux et objectifs du bilan social

• Un véritable instrument pour analyser les conditions sociales des salariés
• Une vue d’ensemble sur les trois années écoulées
• Une vision des pistes d’amélioration et des actions à mener

Préparer et réaliser son bilan social

• Identifier les sources d’information et la procédure de collecte
• Traiter et vérifier l’information collectée
• Garantir la cohérence entre les différents indicateurs

Maîtriser les principaux indicateurs du bilan social

• Emploi : effectifs, mouvements du personnel, absentéisme
• Rémunération : montant des rémunérations, nature des rémunérations
• Conditions de travail, hygiène et sécurité : accidents du travail, maladies professionnelles, durée et aménagement du temps de travail
• Formation : formation professionnelle continue

Analyser et interpréter les résultats du bilan social

• L’évolution du bilan dans le temps
• La politique sociale de l’entreprise au travers du bilan social : savoir exploiter toutes les données du bilan
• Étude de cas : exemples d’analyses de bilans sociaux