Formation gestion RH

Les enjeux de la fonction Ressources Humaines

• Les évolutions de la fonction RH aujourd’hui
• Les acteurs et les enjeux des Ressources Humaines
• Les processus RH : aspects techniques et stratégiques

Gérer les compétences

• Le recrutement
  • Évaluation des besoins, initiatives des décision de recrutement
  • Description des postes et des profils
  • Réseaux et moyens de recrutement
  • L’entretien de recrutement
  • La prévention de la discrimination à l’embauche
• La rémunération
  • Les différents systèmes de rémunération
  • L’équilibre entre les limites financières de l’entreprise et l’attractivité de la rémunération
  • La construction des grilles de salaire
• L’évaluation des compétences
  • Mettre en place un système d’appréciation, mener un entretien annuel d’évaluation
  • Mener un entretien annuel d’évaluation, un entretien professionnel de progrès…
  • Les éléments à évaluer.
• Le plan de formation
  • Rubriques obligatoires
  • Rubriques facultatives
  • Dossiers de formation

La dimension sociale

• Le climat social de l’entreprise
  • Définir le climat social
  • Appréhender les mécanismes d’amplification des tensions sociales
  • Les outils de détection du climat social
  • Les indicateurs de suivi
• Le dialogue social
  • Les conditions de travail
  • Les instances représentatives du personnel
  • Les rapports avec la hiérarchie