Formation pénibilité au travail

La pénibilité au travail se caractérise par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé (article L. 4121-3-1 du Code du travail). Ces facteurs de pénibilité sont définis dans le Code du travail (article D. 4121-5). Quelles que soient la taille ou l’activité d’une entreprise, celle-ci est concernée par les dispositifs réglementaires sur la pénibilité issus de la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Identifier, évaluer, prévenir, tracer, compenser la pénibilité au travail : pourquoi ? pour qui ? comment ?

• Définition de la pénibilité au travail et de ses différentes formes d’expression : définition « personnelle » et professionnelle, juridique, sociale, médicale et psychologique, l’expression de la pénibilité au travail :
• Évaluation de la pénibilité au travail : la pénibilité ressentie : signes physiques et émotionnels, la pénibilité perçue : subjectivité liée au regard extérieur, connaissance, expérience…, la pénibilité réelle : pénibilité reconnue à partir des études scientifiques et que certaines conditions de travail favorisent
• Évaluation des causes possibles du vieillissement lié au travail : les causes professionnelles : organisation de la tâche, conditions de travail, ergonomie, charge physique et mentale de travail, horaires atypiques…, les causes personnelles : état de santé, âge, sexe, caractéristiques anthropométriques…, les facteurs favorisants : temps d’exposition
• Diagnostic et analyse de la pénibilité au travail : quelles sont les principales dimensions de la pénibilité ? comment la mesurer ? Savoir s’appuyer sur les données sociales de l’entreprise pour l’identifier, analyser les situations de travail : repérer les contraintes et moyens pour y faire face, connaître les outils de mesure au service des RH : fiche d’exposition à la pénibilité, DU, fiche entreprise SST, les grilles d’analyse des situations de pénibilité, les critères de compétences, de motivations, de conditions de travail…
• Mise en place d’un dispositif de prévention de la pénibilité au travail en adéquation avec la loi du 9 novembre 2010 : mesurer la pénibilité des postes de travail pour définir les priorités, identifier les intervenants internes (management, CHSCT…) et externes à impliquer dans la démarche, former et sensibiliser les principaux acteurs GPEC, plan senior, politique handicap : exploiter tous vos leviers d’actions, suivre et faire évoluer votre plan de prévention