Formation entretien professionnel

Désormais inscrit dans le code du travail et obligatoire à partir du 1^er janvier 2016, l’entretien professionnel est redéfini (bien distinct de l’entretien d’évaluation) et remplace plusieurs entretiens (notamment l’entretien de seconde partie de carrière). Organisé tous les deux ans, il permet d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle (qualification, emploi…). Tous les 6 ans, il doit également être l’occasion d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel (formations suivies, éléments de certification acquis, appréciation de la progression salariale ou professionnelle). Chaque entretien donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié.

Les aspects réglementaires de l’entretien professionnel

• Contexte légal et réglementaire
• L’entretien professionnel vs l’entretien annuel d’évaluation

Les enjeux de l’entretien professionnel

• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• La gestion de la formation,
• Le dialogue social,
• Le maintien de l’employabilité des salariés,
• L’implication et la motivation des collaborateurs

La préparation de l’entretien professionnel

• Connaître les chiffres clés de l’entreprise et les évolutions prévisibles ou changements prévus
• Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel
• Préparer l’entretien : questionnaire, convocation…
• Informer clairement les collaborateurs sur les modalités et les enjeux

Les différentes étapes de l’entretien professionnel

• La présentation des objectifs et du contexte
• Le bilan : activité, compétences et motivation du collaborateur
• L’élaboration du projet professionnel

La conduite de l’entretien professionnel

• Les techniques de communication efficaces
• Favoriser le dialogue et l’échange

Exercices pratiques

• Entraînement à la conduite d’entretien professionnel à partir de mises en situation et de jeux de rôle suivis de débriefing.