Les fondamentaux du e learning Qu 8217 est ce qu 8217 un module de formation e learning Les spécificités de la formation e learning Les modèles principaux de e learning le modèle individualisé et le modèle collaboratif Les formats de dispositif e learning Démonstrations d 8217 outils référents et de technologies e learning logiciels plateformes outils graphiques 8230 Réflexion interactive sur les usages à partir de quelques démonstrations hellip

la déclaration annuelle des données sociales DADS est une formalité obligatoire pour toutes les entreprises relevant du régime général et des collectivités publiques Depuis janvier 2006 la norme DADS U est devenue obligatoire en remplacement de la norme DADS TDS arrêté ministériel du 5 janvier 2005 publié au JO du 1er février 2005 Présentation de la hellip

La fonction responsable formation Situer son rôle au sein de l entreprise Déterminer ses missions et activités Déterminer ses interlocuteurs internes et externes Coordonnées besoins individuels et stratégie d entreprise La réforme de la Formation Professionnelle Continue FPC Dates d application L obligation des employeurs en termes de financement de formation Le nouveau format du plan de formation Le hellip

La formation par rapport à la stratégie d entreprise L analyse des besoins en fonction des projets de l entreprise économique et social L analyse des objectifs à atteindre Les axes prioritaires population visée orientation de la formation Les moyens financier et humain disponibles Les acteurs de la réussite direction encadrement les élus les salariés Le recensement des besoins hellip

Objectifs de la formation réforme de la formation 2014 nbsp Faire le point sur les points clés de la réforme de la formation 2014 afin d 8217 être au fait des évolutions réglementaires et juridiques Évaluer l 8217 impact des nouvelles obligations et dispositions conventionnelles Anticiper la mise en place du Compte Personnel de Formation CPF en lieu et place hellip

Disposer d 8217 une vision globale du métier de nbsp responsable formation nbsp et de son évolution en maîtrisant l 8217 environnement juridique de la nbsp formation nbsp continue nbsp Construire un plan de formation adapté aux nbsp projets de l entreprise et aux besoins en développement des compétences des salariés nbsp Pour répondre à ces enjeux il est indispensable que le responsable formation soit une force de proposition capable de mettre en hellip