Tout salarié a droit à des congés payés à la charge de l 8217 employeur à condition de justifier chez celui ci d 8217 une période d 8217 activité équivalente à un mois de travail effectif pendant la période de référence La période de référence va du 1er juin de l 8217 année précédente au 31 mai de l 8217 année en cours Ouverture du droit hellip

La convention collective est un accord dont les dispositions règlent les conditions d 8217 emploi de formation professionnelle et de travail des salariés ainsi que leurs garanties sociales C 8217 est nbsp le résultat écrit de la négociation entre organisations patronales et syndicats de salariés nbsp La convention collective a surtout pour objectif d 8217 améliorer les dispositions du code du travail et de les hellip

Dans la gestion de son équipe un manager est confronté quotidiennement aux règles du droit du travail Mais quand on ne dispose pas d 8217 un bagage juridique conséquent la moindre décision liée à l 8217 application du droit du travail peut être source de risques importants contentieux avec les salariés avec les partenaires sociaux voire risque pénal hellip

Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif la durée légale du travail effectif est une durée de référence un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires Il ne s agit ni d une durée minimale les salariés peuvent être employés à temps partiel ni d un maximum des heures hellip

Du recrutement au départ des salariés le droit du travail est au cœur de la gestion des ressources humaines en entreprise nbsp Connaître toutes les subtilités du droit du travail n est pas évident entre les différentes lois l évolution perpétuelle de la législation ou bien encore les réformes il est assez facile de perdre le fil Cette formation hellip

Parce que la maternité l 8217 invalidité et le décès sont des événements qui peuvent arriver à chaque instant dans la vie d 8217 une entreprise il est nécessaire de maîtriser la réglementation afin de ne pas se retrouver démuni face à ces situations Quels sont les droites et devoirs de entreprises et des salariés concernés quand survient une hellip

Appelé familièrement travail au noir le travail totalement ou partiellement dissimulé est un délit explicitement prohibé par le Code du travail art L 8221 1 Objectifs de la formation prévenir le nbsp travail dissimulé Maîtriser la législation en matière de travail dissimulé et d emploi de salariés étranger procédure d introduction de salariés étrangers nbsp Connaitre les risque encourus les hellip

Lorsqu 8217 un employeur est confronté à une attitude non réglementaire de l 8217 un de ses salariés il peut engager des sanctions disciplinaires à son encontre Cependant ce type de mesure est largement encadré par la loi afin de limiter toutes les formes d 8217 abus Objectifs de la formation Sanctions disciplinaires nbsp Déterminer les comportements relevant du pouvoir disciplinaire Engager hellip

L arrivée des nouvelles technologies a rendu nécessaire une réflexion sur les limites de leur utilisation notamment au sein des entreprises L utilisation des TIC sur le lieu de travail n est en effet pas anodine Utilisées comme un outil une aide au travail les TIC ont pour objectif de permettre en théorie une meilleure productivité et une hellip

Objectifs du parcours droit social nbsp L 8217 objectif pédagogique de ce parcours droit social est de maîtriser la conclusion l 8217 exécution et la rupture du contrat de travail de connaître les interlocuteurs légaux de l 8217 employeur et leurs prérogatives et d 8217 aménager l 8217 environnement juridique de l 8217 activité de l 8217 entreprise À l 8217 issue de ce parcours droit social vous serez en mesure hellip