La fonction responsable formation Situer son rôle au sein de l’entreprise. Déterminer ses missions et activités. Déterminer ses interlocuteurs internes et externes. Coordonnées besoins individuels et stratégie d’entreprise. La réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC) Dates d’application. L’obligation des employeurs en termes de financement de formation. Le nouveau format du plan de formation. Le […]

Parce que la maternité, l’invalidité et le décès sont des événements qui peuvent arriver à chaque instant dans la vie d’une entreprise, il est nécessaire de maîtriser la réglementation afin de ne pas se retrouver démuni face à ces situations. Quels sont les droites et devoirs de entreprises et des salariés concernés quand survient une […]

Mobilité interne, mobilité volontaire sécurisée, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)… La loi de sécurisation sur l’emploi a introduit des nouveautés et des changements importants pour la mobilité des salariés qu’il est important de connaître pour sécuriser ces pratiques. Régimes de l’expatriation et du détachement : Analyse des aspects juridiques liés à l’expatriation […]

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi rend obligatoire une couverture complémentaire santé collective minimale dans toutes les entreprises au 1er janvier 2016 et rend gratuit et améliore le dispositif de portabilité des droits à partir du 1er juin 2014 (remboursement des frais de santé), et du 1er juin 2016 (garanties de […]

Regroupement des principaux syndicats professionnels, les partenaires sociaux sont les acteurs primordiaux de toute négociation collective. Mais quel est le rôle de chaque acteur, que dit la nouvelle réglementation, quels sont les enjeux de la négociation sociale, les outils disponibles pour anticiper les conflits et mener à bien la négociation. Les enjeux de la négociation […]

Comprendre le lien entre politique de gestion des ressources humaines et pilotage de la masse salariale Initier une politique de prévision et de pilotage de la masse salariale en amont Déterminer l’organisation en fonction des perspectives et évolutions de son projet d’établissement Anticiper les mouvements de personnes : départs à la retraite, changements de carrière, […]

La formation par rapport à la stratégie d’entreprise L’analyse des besoins en fonction des projets de l’entreprise (économique et social) L’analyse des objectifs à atteindre Les axes prioritaires (population visée, orientation de la formation) Les moyens financier et humain disponibles Les acteurs de la réussite (direction, encadrement, les élus, les salariés) Le recensement des besoins […]

Le conseil des prud’hommes est une juridiction de l’ordre judiciaire civil, élue et paritaire. Il a une compétence spéciale et exclusive attribuée par la loi pour connaître des litiges individuels existant entre un salarié et un employeur du fait d’un contrat de travail de droit privé. Plus de 60 % des personnes qui saisissent les prud’hommes obtiennent une […]

Si le départ en retraite demande d’avoir atteint l’âge légal, la possibilité de départ en retraite varie d’un régime à l’autre, mais aussi en fonction de critères propres à chaque carrière. Il reste néanmoins possible de partir en préretraite sous certaines conditions. Cependant, les dispositifs de préretraite d’entreprise ou privée sont propres à chaque entreprise. L’employeur peut adopter de telles mesures […]

Appelé familièrement « travail au noir », le travail totalement ou partiellement dissimulé est un délit explicitement prohibé par le Code du travail (art. L. 8221-1). Objectifs de la formation prévenir le travail dissimulé :Maîtriser la législation en matière de travail dissimulé et d’emploi de salariés étranger, procédure d’introduction de salariés étrangers. Connaitre les risque encourus (les […]

Objectifs de la formation recruter en ligne :Maîtriser les outils, procédures et supports de communication online nécessaires à l’intégration d’Internet dans sa stratégie de recrutement. Programme de la formation recruter en ligne :Les tendances actuelles du web face au marché de l’emploi Utilisation croissante d’Internet pour communiquer, notamment en matière de recrutement Les réseaux sociaux, même informels, deviennent […]

Objectifs de la formation réforme de la formation 2014 :  Faire le point sur les points clés de la réforme de la formation 2014, afin d’’être au fait des évolutions réglementaires et juridiques. Évaluer l’’impact des nouvelles obligations et dispositions conventionnelles. Anticiper la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF)en lieu et place […]

Le code du travail Analyse des principales dispositions de la convention collective applicable à la société Période d’essai, indemnité de licenciement Les règles du temps de travail en vigueur, 35 h, repos compensateur, conges payés, les spécifiques, les heures supplémentaires, taux et les primes obligatoires. Les documents nécessaires et l’information à transmettre aux services sociaux […]

Les représentants du personnel composent les institutions représentatives du personnel : comité d’entreprise, délégués du personnel, délégué syndical. Salariés des entreprises où ces institutions sont mises en place, les représentants du personnel sont soit élus par la collectivité des salariés (comité d’entreprise, délégués du personnel) soit désignés par un syndicat représentatif (délégué syndical, représentant syndical au […]

En devenant chef d’entreprise, le créateur va engager sa responsabilité sur plusieurs terrains : pénal et civil. Sa responsabilité pénale sera engagée même s’il n’a pas participé personnellement à l’infraction et même s’il n’y a pas de préjudice. Il suffit qu’il y ait infraction à un texte pénal. Objectifs de la formation responsabilité pénale :Maîtriser les principes juridiques […]

Disposer d’une vision globale du métier de responsable formation et de son évolution en maîtrisant l’environnement juridique de la formation continue. Construire un plan de formation adapté aux  projets de l’entreprise et aux besoins en développement des compétences des salariés. Pour répondre à ces enjeux, il est indispensable que le responsable formation soit une force de proposition, capable de mettre en […]